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  | Accompagnement de l'emploi associatif : une aide au quotidien
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| 1. C.R.I.B. > Centre de Ressource et d'Information pour les Bénévoles
2. C.D.D. > Centre de docs
3. Accompagnement à la gestion salariale
4. Formation à la fonction employeur
5. Diagnostic et expertise
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| Centre de Ressource et d'Information pour les Bénévoles
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| Dans le cadre du Centre de Ressource et d'Information pour les Bénévoles (CRIB), l'apasse 10 accompagne les bénévoles de la vie associative sportive, culturelle et éducative :
- aide au montage de projet,
- aide à la création et à la gestion d'emplois.
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| Centre De Docs
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| Le Centre De Docs (bureau 207) réunit de nombreux outils et documents à consulter sur place ou à emporter :
- des revues de presse thématiques,
- les bulletins d'information de l'apasse 10,
- des guides pratiques et dépliants,
- des panneaux d'affichage avec des offres d'emploi,
- des calendriers sur les formations...
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| N'hésitez pas à venir au Centre De Docs ! |
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| L'apasse 10 propose aux employeurs associatifs une aide à la création et à la gestion d'emploi (temps plein ou partiel).
L'apasse 10 est mandatée pour assurer toutes les formalités liées à l'emploi :
- démarches administratives,
- fiches de paie,
- cotisations sociales...
* Habilitation Tiers de confiance URSSAF - Dispositif Impact Emploi
Au cours de l'année 2011
- 36 associations adhérentes au service de gestion salariale
- 145 emplois gérés
soit environ 45 emplois équivalents temps plein
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| L'apasse 10 met en place des formations approfondies permettant d'acquérir des méthodes et des outils techniques pour la gestion salariale et administrative des emplois : paie, gestion financière et comptable et plan de formation.
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Programme de formation 2011 / 2013
de la CRESCA
> Formation gratuite pour les bénévoles et salariés associatifspour les employeurs associatifs " Employer du personnel dans son association "
Renseignements et inscriptions au 03.25.45.28.88.
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| DETAILS DES FORMATIONS
Les formations sont effectuées par Cécile BRUANT DELANERY, Directrice de l’apasse 10.
Des documents d’information et des fiches pratiques seront remis aux participants.
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| « Employer du personnel dans son association »
Accompagner les associations dans leur fonction employeur.
Appréhender le rôle et la fonction de l'employeur associatif ainsi que la délégation.
Acquérir des méthodes et des outils techniques pour la gestion salariale et financière des emplois.
A destination du président, trésorier ou permanent d'une association employant un ou plusieurs salariés de façon permanente et / ou saisonnière.
Détail du programme
3 sessions de formation :
- session 1, vendredi 1er juin 2012 : les obligations administratives et juridiques d'un employeur associatif
- session 2 : vendredi 15 juin 2012 : la rémunération d'un salarié dans une association
- session 3, vendredi 29 juin 2012 : la structuration de la fonction employeur dans une association
Dates et heures :
- session 1 : 1er juin 2012 de 9h à 12 h
- session 2 : 15 juin 2012 de 9h à 12 h
- session 3 : 29 juin 2012 de 9h à 12 h
Maison des associations, 63 avenue Pasteur à Troyes
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| «Techniques de recherche d’emploi dans le secteur de l’animation sportive et socioculturelle »
Détail du programme
Voir le détail dans le service "conseils à l'emploi"
Dates et heures :
Voir les dates dans le service "conseils à l'emploi" |
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| L'apasse 10 apporte un appui technique aux associations souhaitant consolider leurs activités, structurer et pérenniser leurs emplois.
L’apasse 10 propose un accompagnement personnalisé :
> Aide à l’élaboration et au montage de projet de création d’emploi
> Accompagnement sur les procédures administratives liées à l’emploi
> Conseils et informations sur les obligations de l’employeur et la gestion des ressources humaines
Types d’accompagnement proposés aux associations employeurs :
> Conseils sur le recrutement : bourse d’emploi, sites internet
> Aide à la création d’emploi : montage des dossiers, recherche de financements, définition du profil de poste, élaboration du contrat de travail, mise en place des méthodes de management
> Audit sur la gestion administrative et sociale des emplois existants : application des conventions collectives, respect des obligations juridiques, sociales et fiscales
> Mise en place d’outils de gestion financière : compte de résultat, bilan, budget prévisionnel, étude de coût du poste, anticipation de la fin des aides à l’emploi
> Conseils sur la gestion des ressources humaines : formation professionnelle continue, aide à la résolution de litige et de contentieux
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